律师频繁跳槽，是缘于形势所迫，还是寻求自我发展？是行业竞争的真实反映，还是浮躁年代的深刻体现？这一现象对律师行业又将带来怎样的影响，应当如何加以规范和引导？
　　本报记者特地采访了三位律师的跳槽经历，并听取了律师协会、律师事务所等方面的专业意见，为读者全方位解读律师频繁跳槽这一现象。
　　
　　三位律师的跳槽故事
　　是被迫跳槽还是寻求发展？每个律师在做出跳槽决定时，都有自己的理由。
　　是在跳槽中沉陷还是在流动中成长？他们在跳槽之后都面对不同的境遇，都有属于他们自己的故事……
　　
　　李律师：
　　“刚毕业时，你根本没资格去挑选”
　　今年27岁的李律师2004年毕业于浙江某大学法律系，当年就通过国家司法考试，进入了律师行业。
　　今年年初，他给记者的是一张印有浙江某律师事务所名称的名片，而如今，名片上的律所名称已经换成了另外一个。
　　李律师说，这已经是他参加工作以来换的第三张名片了，也就是说，短短三年间，他已经跳了两次槽，在三家不同的律师事务所里工作过。
　　“刚毕业的时候，能有一家事务所收留你已经很幸运了，你根本没资格去挑选。”李律师向记者讲述了他刚入行时的遭遇。虽然已经通过司法考试，但对于一个没有任何执业经验的毕业生来说，进入律师行业还是相对困难。于是，找个律师事务所落脚成为李律师当时的首要目的，“每天晚上都在网上查看杭州的律所地址，然后第二天一早就过去登门‘推销’自己。”
　　“我跳槽，是想进入更好的律所。”李律师说，他以前工作过的两家事务所的规模都很小，个人觉得发展空间也比较有限，而且，养老、医疗保险和住房公积金等也没有给他办理。
　　现在，李律师正在他的第三家律所里，跟着一位资深老律师学习锻炼。回顾自己的跳槽经历，他觉得，年轻律师最重要的就是能找到一家适合自己发展、有机会多锻炼提高的律师事务所，他频频跳槽，正是为了达到这个目的。
　　
　　陈律师：
　　“人在不同阶段有不同的需求”
　　每次同学聚会，大家都会问陈律师：“现在在哪个所干呀？”做律师7年来，陈律师已经换了4家律师事务所。
　　陈律师来杭州工作之前，一直在老家温州平阳执业。在老家的四年执业经历让他迅速地成长起来，业务量也逐渐增加。但一段时间以后，他开始向往更宽阔的发展空间。
　　于是，在2003年9月，他毅然放弃了成为当地律所合伙人的机会，孤身一人来到杭州发展，从一名普通律师开始做起。
　　到杭州后，陈律师通过朋友推荐，进入一家律师事务所工作。在那里，他努力工作，并大力开拓自己的业务领域，个人创收也增加了好几倍。
　　然而一年多之后，陈律师发现，自己与该所合伙人在律所发展方向、利益分配等方面存在很大的分歧和冲突。为此，2005年底，他跳槽去了另一家事务所。
　　对于自己的跳槽经历，陈律师说：“树挪死，人挪活。人在不同阶段有不同的需求，每当我觉得目前所呆的律所限制了自己的发展，我就会选择跳槽。”
　　
　　唐律师：
　　“跳槽是为了一步步实现自己的梦想”
　　在1996年拿到律师执业资格证之前，唐律师已经从事科研工作近十年。所以，他是从其他行业跳槽跳进了律师界，从一名律师助理开始做起。
　　两三年后，该所的副主任出来独立办所，唐律师选择了跟随。2000年，律所又与另一律所合并成立了一家大型的新所。2004年，随着该所律师人数的逐渐增加，相关的利益冲突也日益明显，这让唐律师觉得失去了前进的动力。
　　几经考虑后，唐律师跳槽去了另一家律所。“成立一家在知识产权领域处于优势地位、具备核心竞争力的专业所”，这是唐律师一直以来的梦想。为此，在去年的10月底，唐律师又一次跳槽，与另外五位合伙人共同创办了自己的律师事务所。
　　唐律师笑称，通过跳槽，自己从科研人员到执业律师再到律所主任，也算跳得节节高了。
　　
　　章靖忠（省律师协会会长）：
　　“合理有序的流动应予以保护和引导”
　　浙江省律师协会会长章靖忠在接受记者采访时表示，目前律师流动的主要方向是从规模小的律所跳到规模大的律所，从经济不发达地区流向经济发达地区，其中也出现了新的潮流，就是律师中的“海归派”，从国外律师行转到国内律所发展。
　　章靖忠认为，不论是哪一种流动方式，律师跳槽的原因都有很多，包括律师对实现自我价值的追求，他们总是向往到大牌的、专业分工细的律所发展；也有因为律所在发展方向、经营理念、运作管理模式等方面产生分歧而离开的，此类以合伙人居多；还有一种是因为在利益上的冲突，律师之间、律师与律所之间因为收入分配不公、客户资源被垄断等问题存在矛盾而被迫跳槽的。
　　“律师流动是一种正常的市场行为，合理有序的流动应当予以保护和引导。”章靖忠说，虽然我省目前还没有对律师每年的流动数量进行具体统计，但相比于上海律师近10%的年流动率，我省的律师流动率还是比较低的。
　　
　　“非理性跳槽易引发纠纷”
　　律师频繁跳槽对律师本人、事务所甚至整个律师行业会带来怎样的影响？对此，章靖忠表示，从积极的一面看，有序的律师流动有助于促进律师人才的合理配置，有利于促进律师行业的适度竞争，对我省律所规模化、专业化的发展是有好处的。同时，也能促使部分律所考虑如何更好地吸引人才、引进人才、留住人才，“因为人才是律师事务所最根本最重要的资本。”
　　“但是，如果律师的流动变得无序、过于频繁，无疑会破坏律师事务所的稳定，进而扰乱整个律师行业。”章靖忠指出，律师无序的流动不仅给偏远、不发达地区的律师行业带来冲击，而且也会加大中心城市法律服务的竞争。另外，一些律师非理性的跳槽容易引发律师与原属律所之间、原属律所与现任律所之间的纠纷，也会使得律师事务所在后续人才培养上的投入积极性遭受挫折，导致事务所不愿意在年轻律师的培养上投入人力、物力。
　　对于时下律师的频繁跳槽现象，章靖忠表示省律协不会加以限制和干涉，但会引导律师合理有序地流动。章靖忠提醒年轻律师和有跳槽打算的律师：跳槽应该理性，要妥善处理好自己与原属律所之间、原属律所与现任律所之间的关系，特别是要维护好客户的利益，不能因为跳槽而损害了律师的职业形象。